¡Lanzamiento! Conocé el nuevo módulo de Reclutamiento de LoL: Pasá del caos de CVs a una selección inteligente
- 5 may
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Actualizado: 8 may
El problema de RR.HH.
Gestionar procesos de selección en la rutina diaria, en paralelo a las exigencias operativas habituales del área —como la atención al personal, la administración de licencias y la preparación de la liquidación de haberes—, suele derivar en una falta de control crítico. La acumulación de tareas administrativas dificulta el seguimiento riguroso de las búsquedas laborales: se dilatan los tiempos de respuesta con los postulantes y se pierde visibilidad sobre la etapa exacta en la que se encuentra cada proceso.
Para complejizar aún más el escenario, una vez seleccionado el perfil idóneo, comienza una nueva etapa manual y fragmentada: la solicitud e ingreso de datos para la apertura del legajo desde cero. Esta falta de integración no solo genera un desgaste en el equipo de Capital Humano, sino que dilata el Time-to-Hire y afecta la experiencia del nuevo colaborador.
💡 Cómo resolverlo con Legajos Online
La solución que ofrece LoL radica en la unificación nativa del flujo de datos. El módulo de Reclutamiento funciona como la puerta de entrada digital a la plataforma, eliminando las herramientas externas a través de una mecánica simple y automatizada:
Puesta en marcha y Publicación de la vacante: El proceso comienza de manera inmediata dentro de la plataforma. Con solo ingresar los datos básicos de la búsqueda (puesto, requisitos y descripción), el sistema genera un portal de empleo institucional o un enlace único para la vacante. Este link se puede difundir en redes sociales o portales de empleo habituales. Todas las postulaciones que ingresen a través de ese enlace se centralizan automáticamente dentro de LoL, sin necesidad de revisar bandejas de entrada de emails externas.
Filtrado inteligente con Inteligencia Artificial (IA): A medida que los candidatos envían su postulación, la IA integrada de LoL analiza el contenido de los currículums (formatos PDF, Word, etc.) y los contrasta en tiempo real con los requisitos excluyentes de la vacante. El sistema clasifica, extrae los datos clave y aplica un pre-filtro automático, puntuando la afinidad del candidato con el puesto. Esto permite al administrador de RR.HH. enfocarse prioritariamente en los perfiles más calificados, reduciendo drásticamente el tiempo de lectura manual de CVs que no aplican.
Embudo de Selección Visual (Pipeline): Una vez filtrados, los postulantes se organizan en un tablero dinámico de columnas (ej: Postulados, Entrevista, Técnico, Oferta). Cada candidato es una "tarjeta" digital que contiene su CV indexado, notas del selector y calificaciones del equipo de líderes. Mover un candidato de etapa es tan simple como arrastrar su tarjeta a la siguiente columna.
Conversión directa de Candidato a Legajo: Cuando se define la contratación y se mueve al postulante a la etapa final, el módulo de Reclutamiento precarga automáticamente toda la información recolectada en el módulo de Onboarding. Con un solo clic, se genera el pre-legajo y el sistema le dispara al futuro empleado el enlace para que complete sus datos personales y suba su documentación de forma autogestionada.
Cómo gestionar tus búsquedas en LoL?
Para centralizar sus procesos de selección utilizando el pipeline visual y la inteligencia artificial, siga estos pasos dentro de la plataforma:
Crear y Publicar la Vacante: Ingrese a Reclutamiento > Nueva Búsqueda. Complete el perfil del puesto, defina los requisitos excluyentes para la IA y guarde para generar el enlace público de postulación.
Revisión del Filtrado por IA: Al ingresar a la vacante, verá el listado de candidatos ordenados por el índice de compatibilidad que calculó la IA de forma automática.
Gestión del Pipeline Visual: Arrastre las tarjetas de los candidatos seleccionados a las columnas correspondientes de su embudo personalizado (ej: Llamada telefónica, Entrevista con líder).
Calificación y Notas: Haga clic sobre la tarjeta de cualquier postulante para previsualizar el CV analizado por el sistema, registrar feedback o etiquetar a otros miembros de la empresa para unificar criterios.
Traspaso Automatizado a Onboarding: Una vez seleccionado el candidato final, arrastre su tarjeta a la etapa "Contratar". El sistema iniciará el Onboarding, enviando la invitación de carga de legajo digital de manera inmediata y automatizada.
💡 Tip: Aproveche al máximo los criterios excluyentes (como residencia, idioma o software específico) al crear la vacante. Cuanto más preciso sea el requerimiento, más exacto será el pre-filtrado que realice la Inteligencia Artificial de LoL sobre los currículums recibidos.
🚀 ¿Necesitás ayuda para configurarlo?
Queremos que automatices esto lo antes posible y sin fricciones. Si tenés dudas sobre cómo aplicarlo en tu cuenta o querés que revisemos juntos la configuración, sumate a una sesión corta de 15 minutos con nosotros.
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